Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Tổ chức cán bộ
1. Chức năng
Phòng Tổ chức cán bộ thuộc Sở Y tế có chức năng tham mưu, tổng hợp, đề xuất và tổ chức thực hiện quản lý tổ chức bộ máy, biên chế công chức, cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị thuộc và trực thuộc Sở ; chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá đối với công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của Sở theo quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý cán bộ.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn
2.1. Công tác tổ chức bộ máy
Xây dựng các quy hoạch về tổ chức bộ máy của ngành và tổ chức thực hiện theo phân cấp quản lý;
Tham mưu xây dựng Đề án, phương án thành lập, tổ chức lại, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, đổi tên các tổ chức chuyên môn, đơn vị trực thuộc
Dự thảo Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Sở Y tế; quy định chức năng nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các đơn vị trực thuộc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định;
Dự thảo Quyết định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, công chức, viên chức, người lao động cho các đơn vị trực thuộc trình lãnh đạo Sở phê duyệt.
2.2. Công tác quản lý công chức, viên chức, người lao động
Xây dựng quy hoạch lãnh đạo, quản lý giai đoạn, bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý lãnh đạo hằng năm của ngành theo phân cấp quản lý cán bộ;
Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại về chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, quản lý, tin học...
Đề xuất và phối hợp giải quyết thủ tục xét chọn cử công chức, viên chức, người lao động đi công tác, học tập, tham quan trong nước và nước ngoài;
Tham mưu tổ chức thi tuyển, xét tuyển viên chức; thi nâng ngạch, xét chuyển ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, tiếp nhận và điều động công chức, viên chức, người lao động theo quy định và phân cấp quản lý;
Hướng dẫn thực hiện tiêu chuẩn nghiệp vụ các chức danh công chức, viên chức ngành y tế theo quy định;
Tham mưu việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ, cách chức đối với công chức, viên chức theo quy định, phân cấp quản lý;
Quản lý hồ sơ công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo các đơn vị trong ngành và hướng dẫn công tác đánh giá, xếp loại, bổ sung hồ sơ lý lịch công chức, viên chức, người lao động hàng năm.
2.3. Chế độ chính sách và lao động tiền lương
Nghiên cứu, đề xuất và thực hiện các quy định hiện hành về định mức lao động đối với từng tuyến, từng lĩnh vực. Tham mưu cho lãnh đạo Sở trong việc phân bổ và quản lý chỉ tiêu biên chế cho các Phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc sở theo quy định phân cấp quản lý;
Tổ chức thực hiện và đề nghị bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của Nhà nước đối với công chức, viên chức, người lao động về lương, phụ cấp theo phân cấp quản lý;
Tham mưu cho lãnh đạo Sở về tiến hành các thủ tục về thi đua, khen thưởng, kỷ luật;
Tham mưu cho lãnh đạo Sở về công tác bảo hộ lao động và an toàn lao động;
Tham mưu cho lãnh đạo Sở giải quyết chế độ nghỉ hưu, mất sức, tinh giản biên chế, thôi việc và các chế độ khác có liên quan đối với công chức, viên chức, người lao động theo quy định.
3. Mối quan hệ công tác
3.1. Phòng Tổ chức cán bộ chịu sự quản lý và chỉ đạo trực tiếp, toàn diện của Giám đốc Sở Y tế.
3.2. Phòng Tổ chức cán bộ chịu sự quản lý và chỉ đạo về nghiệp vụ của Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ và Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Y tế.
3.3. Phòng Tổ chức cán bộ có mối quan hệ phối hợp với các phòng chuyên môn, các đơn vị trực thuộc Sở Y tế và các cơ quan có liên quan trên địa bàn tỉnh.
3.4. Phòng Tổ chức cán bộ có trách nhiệm quản lý, chỉ đạo nghiệp vụ về công tác tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc Sở về nội dung chỉ đạo.
